Optimiser sa Fiscalité
AVEC LE PLAN D’ÉPARGNE RETRAITE COLLECTIF(PER Collectif)

Le PER d’entreprise collectif est un produit d’épargne à long terme. Il vous permet d’économiser pendant votre période d’activité pour obtenir un capital à l’âge de la retraite.

Le PER d’entreprise collectif doit être mis en place dans une entreprise.
Le plan peut être créé à l’initiative des dirigeants de l’entreprise ou par un accord avec les représentants des salariés. Lorsqu’il y a au moins un délégué syndical ou un comité social et économique dans l’entreprise (CSE), l’employeur est obligé de mener une négociation préalable avec eux avant de créer le plan.

Le PER Collectif, un atout pour optimiser la fiscalité de l’entreprise, présente divers avantages, comme suit :

• Avantages Fiscaux à l’Entrée : Les versements volontaires et obligatoires effectués dans un PER d’entreprise sont déductibles des revenus imposables de l’année, ce qui permet de réduire la base imposable. Le plafond de cette déduction est calculé en fonction des revenus professionnels de l’année, offrant des avantages fiscaux appréciables.
• Gestion de l’Épargne Salariale : Le PER collectif permet d’intégrer des sommes provenant de l’intéressement, de la participation, des comptes épargne-temps, et même de jours de repos non pris. Cette centralisation de l’épargne salariale offre une gestion plus efficace de ces fonds et une meilleure optimisation fiscale.
• Flexibilité pour les Salariés : Les employés peuvent choisir de participer à ce plan d’épargne, offrant une certaine flexibilité. Le plan est ouvert à tous les salariés, avec une adhésion facultative, et il peut être transféré d’une entreprise à une autre.
•  Sortie Anticipée en Cas de Besoin : Bien que les sommes versées dans le PER soient normalement bloquées jusqu’à la retraite, des dispositions permettent des sorties anticipées en cas de circonstances particulières, telles que l’invalidité, le décès, l’expiration des droits à l’assurance chômage, la cessation d’activité non salariée, le surendettement, ou l’acquisition de la résidence principale.
• Exonération d’Impôt sur les Versements issus de l’Épargne Salariale : Les versements issus de l’intéressement, de la participation et des abondements des employeurs sont exonérés d’impôt sur le revenu, offrant un avantage fiscal supplémentaire.
• Possibilité de Gestion Pilotée : Les PER collectifs offrent généralement une option de gestion pilotée, qui permet d’ajuster la répartition des investissements en fonction de l’âge du souscripteur. Cette approche vise à maximiser la rentabilité tout en minimisant les risques.

En somme, le PER Collectif représente un outil puissant pour optimiser la fiscalité de l’entreprise en permettant des déductions fiscales significatives, une centralisation de l’épargne salariale, une flexibilité pour les salariés, des possibilités de sortie anticipée, et des exonérations d’impôt pour certains versements.