Optimiser sa Fiscalité
AVEC LE PLAN D’ÉPARGNE RETRAITE OBLIGATOIRE (PER)

Le PER (Plan d’Épargne Retraite) d’entreprise obligatoire présente des avantages significatifs pour l’entreprise en matière d’optimisation de sa fiscalité :

• Déductibilité Fiscale des Contributions Employeur : Les contributions versées par l’employeur pour alimenter le PER d’entreprise obligatoire peuvent être déduites fiscalement de ses revenus imposables. Cette déduction offre un avantage financier à l’entreprise en réduisant sa base imposable, ce qui contribue à optimiser sa fiscalité.
• Regroupement de Plans : L’entreprise a la possibilité de regrouper son plan d’épargne collectif facultatif et le plan d’épargne collectif obligatoire dans un plan unique. De plus, les anciens plans d’épargne, tels que le Perco et l’article 83, peuvent être transférés dans ce plan unique. Cette consolidation permet de simplifier la gestion des avantages sociaux et de rationaliser les coûts administratifs, ce qui a un impact positif sur la fiscalité.
• Avantage Fiscal pour les Salariés : Le PER offre aux salariés la possibilité de déduire fiscalement leurs contributions volontaires et obligatoires, réduisant ainsi leur revenu imposable. Cette incitation fiscale encourage la participation des employés au plan, renforçant ainsi l’épargne retraite au sein de l’entreprise.
• Exonération d’Impôt sur les Versements de l’Épargne Salariale : Les versements effectués par les salariés grâce à l’épargne salariale (intéressement, participation, abondements) dans le PER sont exonérés d’impôt sur le revenu. Cette exonération constitue un avantage fiscal supplémentaire pour les salariés et incite à une plus grande participation à l’épargne retraite.
• Gestion Pilotée pour Optimisation des Rendements : Le PER propose une gestion pilotée des sommes versées, avec une orientation vers des actifs plus rémunérateurs lorsque le départ en retraite est lointain. Cette gestion peut optimiser les rendements sur l’épargne, ce qui profite à la fois aux employés et à l’entreprise.
• Opportunité d’Économies sur les Charges Sociales : L’entreprise peut envisager des économies sur les charges sociales grâce à la participation au PER d’entreprise obligatoire. Les contributions versées dans le cadre de l’épargne retraite peuvent être exclues de certaines bases de calcul des cotisations sociales, contribuant ainsi à réduire les coûts de main-d’œuvre.
• Alignement avec les Politiques d’Avantages Sociaux : La mise en place d’un PER obligatoire peut aider l’entreprise à renforcer son image en tant qu’employeur offrant des avantages sociaux attrayants. Cela peut contribuer à attirer et à fidéliser les talents, ce qui a un impact positif sur la productivité et la rentabilité de l’entreprise.

En somme, le PER d’entreprise obligatoire offre à l’entreprise des avantages fiscaux importants, notamment la déductibilité des contributions employeur, l’exonération d’impôt sur les versements de l’épargne salariale, la gestion pilotée, et la possibilité d’optimiser les coûts de main-d’œuvre. Ces avantages peuvent avoir un impact positif sur la situation financière globale de l’entreprise tout en renforçant les avantages sociaux pour ses employés.