Préparer sa Retraite
AVEC LE PLAN D’ÉPARGNE RETRAITE OBLIGATOIRE (PER)

Le PER (Plan d’Épargne Retraite) d’entreprise obligatoire comporte des avantages significatifs pour les entreprises en matière d’optimisation fiscale, particulièrement lors de la préparation de la retraite :

• Déductibilité Fiscale des Contributions Employeur : Les contributions de l’employeur au PER d’entreprise sont déductibles fiscalement, réduisant sa base imposable.
•  Regroupement de Plans : La consolidation des plans simplifie la gestion des avantages sociaux et diminue les coûts administratifs, avec des implications fiscales positives.
• Avantage Fiscal pour les Salariés : Les contributions des employés sont déductibles fiscalement, encourageant leur participation à l’épargne retraite.
• Exonération d’Impôt sur les Versements de l’Épargne Salariale : Les versements effectués par les salariés sont exonérés d’impôt sur le revenu, offrant un avantage fiscal supplémentaire.
• Gestion Pilotée pour Optimisation des Rendements : La gestion pilotée peut optimiser les rendements, bénéficiant aux employés et à l’entreprise.
• Opportunité d’Économies sur les Charges Sociales : Des économies potentielles sur les charges sociales sont envisageables grâce au PER obligatoire.
• Alignement avec les Politiques d’Avantages Sociaux : Le PER renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur offrant des avantages sociaux attrayants, contribuant à attirer et fidéliser les talents. En résumé, le PER d’entreprise obligatoire offre des avantages fiscaux considérables pour l’entreprise et ses employés, renforçant la situation financière globale et les avantages sociaux.